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堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位 ——學習貫徹習主席在中央人才工作會議上的重要講話精神系列談
2022-12-12,10:25:59

      哪個國家擁有數(shù)量眾多的一流人才,哪個國家最后就會擁有發(fā)展上的主動、實力上的優(yōu)勢。


        國以才立,政以才治,業(yè)以才興。習主席在中央人才工作會議上強調,要堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。這一重要論述,深刻總結了古今中外人才引領國家興旺、民族興盛的經(jīng)驗,科學揭示了人才資源作為第一資源的作用,對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略、加快建設世界人才中心和創(chuàng)新高地具有重要意義。


       堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位,是歷史經(jīng)驗的深刻總結。一個國家、一個民族,越是走向繁榮昌盛,越是重視人才的選拔與培養(yǎng)。新中國成立后,李四光、嚴濟慈、華羅庚、周培源、錢三強、錢學森等一大批旅居海外的優(yōu)秀科學家,懷著赤誠愛國之心,沖破重重阻撓回到祖國,為新中國的科技、教育、國防等事業(yè)發(fā)展建立了歷史功勛。實踐表明,哪個國家擁有數(shù)量眾多的一流人才,哪個國家最后就會擁有發(fā)展上的主動、實力上的優(yōu)勢。


       黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央站在實現(xiàn)中華民族偉大復興的全局和戰(zhàn)略高度,大力實施人才強國、人才強軍戰(zhàn)略,緊緊圍繞新時代人才事業(yè)發(fā)展的重大理論和實踐問題,提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措,推動新時代人才事業(yè)發(fā)展取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。我國人才資源總量快速壯大,專業(yè)技術人才從2010年的5550.4萬人增長到2019年的7839.8萬人,研發(fā)人員總量連續(xù)8年穩(wěn)居世界首位,擁有全球規(guī)模最宏大、門類最齊全的人才資源。我國對人才的吸引力不斷增強,截至2019年底,我國留學回國人員總數(shù)達423萬人,其中大部分是在黨的十八大以后回國的。我國人才工作已經(jīng)站在新的歷史起點上,黨管人才的制度優(yōu)勢正在轉化為全球人才培養(yǎng)使用的競爭優(yōu)勢,人才資源的規(guī)模優(yōu)勢正在轉化為實現(xiàn)民族復興的戰(zhàn)略優(yōu)勢。


       堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位,是適應新形勢新任務的迫切需要。當前,世界百年未有之大變局加速演進,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起,深刻改變著全球經(jīng)濟結構、創(chuàng)新版圖和國際格局,各國普遍把人才作為綜合國力競爭的核心要素,把人才戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略,國際社會對于尖端人才的爭奪日趨激烈,力爭通過提升人才競爭力來引領科技創(chuàng)新力、社會生產(chǎn)力。在這場決定未來發(fā)展的競爭中,誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才,誰就能占據(jù)優(yōu)勢、贏得主動。無論是推進我國經(jīng)濟高質量發(fā)展,還是實現(xiàn)質量變革、效率變革、動力變革,都要求鞏固與擴大我國人才資源優(yōu)勢,盡快建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍,不斷夯實經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的人才基石。


       強軍興軍,要在得人。隨著世界新軍事革命的風起云涌,戰(zhàn)爭形態(tài)加速由機械化向信息化、智能化轉變,戰(zhàn)爭的高技術性、高可控性、高耗費性以及非線性、非對稱、非接觸的特點非常明顯,作戰(zhàn)背景復雜,戰(zhàn)場態(tài)勢多變,對軍事人才提出了更高要求。人的因素對戰(zhàn)爭結局的決定性作用越來越突出,不僅體現(xiàn)在凝結著人類智慧的信息化武器裝備中,而且體現(xiàn)在人對戰(zhàn)爭進程和結果更加精準的把控中。各軍事強國在高端軍事人才領域的博弈,已成為戰(zhàn)略博弈的制高點。黨的十九大報告明確了力爭到2035年基本實現(xiàn)國防和軍隊現(xiàn)代化的宏偉目標,黨中央鮮明提出建軍一百年奮斗目標。這要求我們必須增強憂患意識、強化使命擔當,深刻認識“兩個差距很大”“兩個能力不夠”等問題,加快推進軍事人員這個戰(zhàn)斗力核心要素的現(xiàn)代化。要按照能打仗、打勝仗的要求深入落實人才強軍戰(zhàn)略,深入貫徹新時代軍事教育方針,大力完善軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業(yè)教育三位一體新型軍事人才培養(yǎng)體系,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,創(chuàng)新人才管理模式,優(yōu)化人才結構布局,改革人才評價機制,健全人才激勵機制,突出聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才、高層次科技創(chuàng)新人才、高水平戰(zhàn)略管理人才的培養(yǎng)使用,加快打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|、專業(yè)化新型軍事人才方陣,為新時代強軍偉業(yè)提供有力人才保證和智力支持。


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